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第二零六章、做企业(1)
“苗总，你就那么笃定这个标书就是你所说的公司的？”在场的负责评标的这些人也非常好奇，如果这种情况下对方所中意的公司中标，的确也是无可厚非，只是觉得这样也太难掌控了吧。
“我不敢说有十足的把握，但我觉得可能性最少站到了80%以上。我很清楚我们董事长是什么样的人，所以他组建的公司选人绝对是跟他一类人，认准的事绝对不会得过且过，这个标书做到这个份上，基本上八九不离十了。”苗国辉说道。
“既然你那么肯定，那就由我撕开看来，当着这么多人的面撕开，也不会有人说你作弊。呵呵！”说完直接把标书拿到自己面前，刚要准备撕开封订的牛皮纸又想到了什么，“公司叫什么名字？”
“燕京福盛冶金工程有限公司，这回明白了吧！”苗国辉说道，这下所有人都傻眼了，感情钢城钢铁的董事长不声不响的已经组建了一个这么有能力的钢铁设计公司。
不过吃惊归吃惊，此时大家都把目光锁定在对方手上，好像就是为了验证对方说的是否正确一样。
对方用锥子将订书钉起下来之后，将牛皮纸封条拿下放进一旁的垃圾桶，此时标书上公司名称标头已经露出来。
只见对方带着笑容将标书缓缓竖起来，让各位都能够看到标书上面的标头，赫然印着“燕京福盛冶金工程有限公司”。
虽然这只是公司竞标过程，但对于福盛冶金而言却有特别的意义，至少可以证明福盛冶金的设计能力已经可以和那些大型的设计院相媲美，甚至拿出了比他们更优秀的设计。
“说句实话苗总，这个结果我都有些吃惊，毕竟这次参与设计的竞标的可不是什么小公司，都是个顶个的有名气，而且设计成功已经是国内顶级行列，这个福盛冶金又是什么样的团队，竟然有如此过人的设计能力？”对方有些好奇，到现在这一步也就不再是什么秘密。
“若非他们这个团队参与竞标，我也不会过多追问关于这个公司的消息，所以董事长透露了不少内容。一是年轻化，这个队伍里面岁数最大的只有一人50岁，两位43岁，其他人都是35岁以下。”
“二是高学历比重较大，硕士占到将近半数，所以接受新事物和新理念的能力特别强，尤其是在新技术追求上，有着很多老牌设计院没有的热情。”
“三是荣辱一共的管理理念，让每一个人员工的利益都跟公司利益挂钩，让员工明白付出与获得的共性，同时又突出每个人的特点，能者多劳，多劳多得。”
“他们这个团队非常有朝气，所以那些四十岁以上的基本上都是为这些年轻人保驾护航，而不是去约束这些年轻人的活力。”苗国辉说道。
“我明白了，你是说这个公司完全是一群35岁以下的年轻人主导，而那三位只是为他们保驾护航，同时用他们的资历来拓展市场并对他们的工作起到监督作用，对吧？”
对方问完之后苗国辉只是神秘一笑，即便是不回答也能够猜到。
这回轮到这些评标的人吃惊了，究竟是什么样的人格魅力，让那些老资历的高工放下架子为这些年轻人保驾护航？又是什么样的魅力，把这些自傲的年轻人聚在了一起？
“行了，大家也就别猜了，我们董事长正在金华大酒店等咱们呢，参加投标的公司也都过去了。咱们忙活了一天，也该好好去放松一下，那边公司早已经安排好，出发吧！”苗国辉这么一说，那些对江复生不熟的人显得越发好奇。
前来投标的十来个设计院也没想到，无论是否中标竟然都会被邀请，而且还是如此大规模的宴会。
“我不敢说有十足的把握，但我觉得可能性最少站到了80%以上。我很清楚我们董事长是什么样的人，所以他组建的公司选人绝对是跟他一类人，认准的事绝对不会得过且过，这个标书做到这个份上，基本上八九不离十了。”苗国辉说道。
“既然你那么肯定，那就由我撕开看来，当着这么多人的面撕开，也不会有人说你作弊。呵呵！”说完直接把标书拿到自己面前，刚要准备撕开封订的牛皮纸又想到了什么，“公司叫什么名字？”
“燕京福盛冶金工程有限公司，这回明白了吧！”苗国辉说道，这下所有人都傻眼了，感情钢城钢铁的董事长不声不响的已经组建了一个这么有能力的钢铁设计公司。
不过吃惊归吃惊，此时大家都把目光锁定在对方手上，好像就是为了验证对方说的是否正确一样。
对方用锥子将订书钉起下来之后，将牛皮纸封条拿下放进一旁的垃圾桶，此时标书上公司名称标头已经露出来。
只见对方带着笑容将标书缓缓竖起来，让各位都能够看到标书上面的标头，赫然印着“燕京福盛冶金工程有限公司”。
虽然这只是公司竞标过程，但对于福盛冶金而言却有特别的意义，至少可以证明福盛冶金的设计能力已经可以和那些大型的设计院相媲美，甚至拿出了比他们更优秀的设计。
“说句实话苗总，这个结果我都有些吃惊，毕竟这次参与设计的竞标的可不是什么小公司，都是个顶个的有名气，而且设计成功已经是国内顶级行列，这个福盛冶金又是什么样的团队，竟然有如此过人的设计能力？”对方有些好奇，到现在这一步也就不再是什么秘密。
“若非他们这个团队参与竞标，我也不会过多追问关于这个公司的消息，所以董事长透露了不少内容。一是年轻化，这个队伍里面岁数最大的只有一人50岁，两位43岁，其他人都是35岁以下。”
“二是高学历比重较大，硕士占到将近半数，所以接受新事物和新理念的能力特别强，尤其是在新技术追求上，有着很多老牌设计院没有的热情。”
“三是荣辱一共的管理理念，让每一个人员工的利益都跟公司利益挂钩，让员工明白付出与获得的共性，同时又突出每个人的特点，能者多劳，多劳多得。”
“他们这个团队非常有朝气，所以那些四十岁以上的基本上都是为这些年轻人保驾护航，而不是去约束这些年轻人的活力。”苗国辉说道。
“我明白了，你是说这个公司完全是一群35岁以下的年轻人主导，而那三位只是为他们保驾护航，同时用他们的资历来拓展市场并对他们的工作起到监督作用，对吧？”
对方问完之后苗国辉只是神秘一笑，即便是不回答也能够猜到。
这回轮到这些评标的人吃惊了，究竟是什么样的人格魅力，让那些老资历的高工放下架子为这些年轻人保驾护航？又是什么样的魅力，把这些自傲的年轻人聚在了一起？
“行了，大家也就别猜了，我们董事长正在金华大酒店等咱们呢，参加投标的公司也都过去了。咱们忙活了一天，也该好好去放松一下，那边公司早已经安排好，出发吧！”苗国辉这么一说，那些对江复生不熟的人显得越发好奇。
前来投标的十来个设计院也没想到，无论是否中标竟然都会被邀请，而且还是如此大规模的宴会。